Узаконить «удалёнку»

«Единая Россия» предлагает внести поправки в Трудовой кодекс. Изменения касаются условий дистанционной работы, которая стала широко применяться во время пандемии коронавируса. В регионах проводится общественное обсуждение законопроекта.

В частности, единороссы предлагают закрепить в трудовом законодательстве три вида дистанционной работы: постоянную, временную и комбинированную. На временной «удаленке» сотрудник может трудиться «вне стационарного рабочего места, находящегося под контролем работодателя». Комбинированная занятость, когда человек попеременно трудится из дома и в офисе, стала активно применяться во время режима самоизоляции. Но пока такие условия труда в Трудовом кодексе не закреплены.
Кроме того, предлагается урегулировать взаимоотношения работодателей и подчиненных во время дистанционной работы, закрепив правила оплаты труда (например, сверхурочные за переработку) и право сотрудников находиться офлайн. Изменения в Трудовом кодексе коснутся и электронного документооборота, который многие работодатели сейчас вводят наряду с бумажным.
25 июня в Законодательном Собрании Калужской области обсудили предлагаемые изменения. Председатель регионального парламента Виктор БАБУРИН отметил, что работа на удалёнке – благо для многих людей. «К примеру, мама малыша может быть дома и параллельно работать. Но, судя по выступлениям, за этим стоит и много проблем. Это должно быть отрегулировано в Трудовом кодексе. Все сказанное сегодня мы зафиксируем и направим  в Государственную Думу РФ», - подчеркнул он.
Своё мнение по рассматриваемому законопроекту высказал и глава Боровского района, секретарь местного отделения партии «Единая Россия» Анатолий БЕЛЬСКИЙ, который отметил, что цель предлагаемых изменений – повышение гибкости занятости и применение информационно-коммуникационных технологий.
«До пандемии определение «дистанционной работы» отсутствовало в Трудовом кодексе. На практике между работником и работодателем были лишь устные договорённости о такой форме взаимодействия. Но ситуация показала, что необходимо защитить права сотрудников, выполняющих свои должностные обязанности не в офисе, а удалённо, закрепив такие трудовые отношения в законодательстве. Хорошо и то, что поправками предполагается урегулировать время работы и отдыха сотрудника «на удаленке». Если иное не предусмотрено трудовым договором, то человек сможет самостоятельно устанавливать себе график. Прописывается право дистанционных работников не быть круглосуточно на связи с работодателем».
По мнению Анатолия Васильевича, хороший опыт дистанционной работы в период пандемии коронавируса получили педагоги как основного, так и дополнительного образования. Ведь методики обучения и особенно отчётности по такой системе не существовало. Пришлось оперативно реагировать, вставать на «новые рельсы», осваивая удалённые методы ведения учебного процесса.
Явила себя и другая проблема – обеспеченность и качество телекоммуникационной сети, ведь не во всех населённых пунктах есть стабильный Интернет и устойчивая мобильная связь. «С внесением изменений в трудовое законодательство, несомненно, будут решаться и вопросы технической оснащённости исполнителей», - уверен глава района.