Владислав Шапша: «Экономическое развитие наших предприятий внушает уверенность в том, что стабильность на рынке труда будет обеспечена»

30 мая губернатор Владислав Шапша в режиме видеоконференции провёл заседание областного Правительства

Участие в работе приняли председатель Законодательного собрания Геннадий Новосельцев, главный федеральный инспектор по Калужской области Игорь Князев, члены регионального кабинета министров, руководители муниципалитетов.
Один из вопросов повестки – потребность в кадрах на территории области.
По словам министра труда и социальной защиты региона Павла Коновалова, в 2021 году в службу занятости за содействием в поиске работы обратились более 19 тысяч граждан. Работодателями были заявлены сведения о 38,6 тыс. вакантных мест. Тенденция к снижению обращений за помощью в трудоустройстве при значительной потребности работодателей наблюдалась и в 2017–2019 годах. В 2020 году ситуация изменилась. Заметное влияние на рынок труда оказало введение ряда ограничительных мероприятий для осуществления деятельности предприятий и организаций, индивидуальных предпринимателей и самозанятых. Рынок фиксировал изменение ситуации со спросом и предложением.
«В связи с этим в 2021 году министерством был разработан и реализован Комплекс мер по восстановлению численности занятого населения на рынке труда, в который были включены мероприятия по целевому воздействию на отдельные категории граждан, включая безработных», – отметил министр.
В течение года мероприятиями Комплекса мер было охвачено почти 27 тыс. человек, более 16 тысяч тем или иным образом восстановили занятость, что значительно больше плановых показателей. Численность жителей, занятых в экономике, в конце 2021 года, по данным Росстата, составила 527,9 тыс. человек. Уровень регистрируемой безработицы снизился с 1,35% в начале 2021 года до 0,49% в декабре, почти в три раза.
В текущем году в соответствии с рекомендациями Минтруда РФ разработан План мероприятий по сохранению уровня занятости в условиях действия санкционных мер. В него вошли меры по превентивному мониторингу высвобождения работников, трудоустройству и адаптации высвобождаемых работников, организации общественных и временных работ, организации профессионального обучения работников, находящихся под риском увольнения, оказанию государственной социальной помощи на основании социального контракта, поддержанию финансовой устойчивости субъектов малого и среднего предпринимательства, по легализации трудовых отношений.
«В течение 2022 года планируется охватить мероприятиями Плана более 30 тысяч человек», – подчеркнул Павел Коновалов.
По оценке главы профильного ведомства, меры, принимаемые в течение последних двух лет по стабилизации рынка труда, призваны сохранить потенциал трудоспособного населения и обеспечить возрастающие потребности рынка труда в ближайшие годы.
Аналитическая база для организации работы по кадровому обеспечению потребности региона – прогноз баланса трудовых ресурсов, который разрабатывается министерством на текущий год и предстоящий трёхлетний период. «К 2023 году в условиях сохранения численности трудовых ресурсов – 609,9 тыс. человек – прогнозируется рост численности занятых в экономике с 510,4 тыс. человек в 2020 году до 536,8 тыс. человек в 2023. Численность лиц, входящих в трудоспособный возраст, будет иметь положительную динамику, а численность граждан старше трудоспособного возраста будет снижаться», – пояснил министр.
Говоря о перспективе развития рынка труда, Павел Коновалов отметил, что в 2021 году Министерством цифрового развития области разработана цифровая платформа для проведения работы по формированию прогнозной потребности региона в кадрах. Информация в целом формируется на основе данных, внесенных работодателями самостоятельно. «По итогам прогноза можно сделать следующий вывод. В ближайшие семь лет потребность в кадрах составит свыше 57 тысяч человек, из них 12,1 тысячи человек на вновь создаваемые рабочие места», – сказал он.
Традиционно основную потребность в кадрах будут испытывать предприятия промышленного сектора – 20,5 тыс. человек (36%), сельскохозяйственная отрасль – 16,5 тыс. человек (29%), строительство и ЖКХ – 6,1 тыс. человек (11%). В сфере образования потребность составит почти 4,5 тыс. человек, в здравоохранения – 3 тыс. человек. Продолжают относиться к наиболее востребованным такие профессии, как педагог, врач, инженер, ряд специальностей квалифицированных рабочих, медицинская сестра, специалисты сельского хозяйства.
В завершение Павел Коновалов отметил, что ежегодно регион получает около восьми тысяч молодых специалистов после специальной профессиональной подготовки. Кроме этого, с 2021 года в рамках нацпроекта «Демография» реализуется Программа по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования отдельных категорий граждан. В 2021 году прошли обучение 1812 человек. В 2022 году запланировано обучить 2280 человек. В настоящее время поступило 1327 заявлений, 529 одобрены, приступили к обучению 168 человек.
По оценке губернатора, создание на территории региона первого федерального технопарка профессионального образования окажет серьезное влияние на подготовку кадров. «Уверен, что проект, который мы сейчас начинаем реализовывать, – создание первого федерального технопарка профессионального образования – тоже свою роль сыграет и окажет существенную помощь в подготовке кадров рабочих специальностей для промышленности Калужской области», – пояснил глава региона.
«Экономическое развитие наших предприятий внушает уверенность в том, что стабильность на рынке труда будет обеспечена. И работа для жителей области будет в необходимом количестве и с достойной заработной платой», – резюмировал Владислав Шапша.

Министерство внутренней политики и массовых коммуникаций Калужской области
Официальная информация доступна на сайте областной администрации:
www.admoblkaluga.ru