Легализация заработной платы

Устная договоренность о размере заработной платы без документального оформления трудовых отношений приводит к ряду негативных последствий для работников, ведет к несоблюдению их трудовых и пенсионных прав.

Надлежащим образом оформленные трудовые отношения – это социальные гарантии граждан: возможность получения достойного пенсионного (по достижении пенсионного возраста) и социального обеспечения. Соглашаясь с «зарплатой в конверте», граждане лишают себя возможности оплаты отпусков, больничных листов, пособия по безработице, пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком, выходного пособия при увольнении по сокращению численности или штата.

В Боровском районе организована работа по снижению «теневой» занятости.

Постановлением Главы администрации от 25.10.2018 № 1168 утверждено положение о порядке работы рабочей группы по снижению неформальной занятости, легализации «серой» заработной платы, повышению собираемости страховых взносов во внебюджетные фонды, а также утвержден состав постоянно действующей рабочей группы. В нее вошли представители администрации района, отдела внутренних дел, центра занятости, миграционной службы, налоговой инспекции и т.д.

В числе основных направлений деятельности рабочей группы:

проведение оперативного мониторинга занятости населения района;
выявление предприятий и частных предпринимателей, которые не оформляют трудовые отношения с работниками, выплачивая при этом полностью или частично «серую» заработную плату;
создание условий для ведения бизнеса, при которых исключена либо максимально затруднена возможность нелегального осуществления деятельности.

По итогам работы за 12 месяцев (отчетная дата 26.12.2022 г.) было заключено 439 трудовых договоров, что составило 101,6 % от установленного контрольного показателя (432 человека):

количество выявленных работников, с которыми не заключены трудовые договоры – 238 человека;
количество выявленных хозяйствующих субъектов, осуществляющих свою деятельность без государственной регистрации на дату составления отчета – 201 человек.

Количество легализованных граждан по видам экономической деятельности в соответствии с мониторингом за январь – декабрь 2022 года:

ВИД ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ	КОЛИЧЕСТВО ЛЕГАЛИЗОВАННЫХ ГРАЖДАН (НАРАСТАЮЩИМ ИТОГОМ)
Сельское, лесное хозяйство, охота, рыболовство и рыбоводство	34
Добыча полезных ископаемых	4
Обрабатывающие производства	177
Обеспечение электрической энергией, газом и паром; кондиционирование воздуха	0
Водоснабжение; водоотведение, организация сбора и утилизации отходов, деятельность по ликвидации загрязнений	1
Строительство	20
Торговля оптовая и розничная; ремонт автотранспортных средств и мотоциклов	90
Транспортировка и хранение	47
Деятельность гостиниц и предприятий общественного питания	11
Деятельность в области информации и связи	8
Деятельность финансовая и страховая	0
Деятельность по операциям с недвижимым имуществом	5
Деятельность профессиональная, научная и техническая	4
Деятельность административная и сопутствующие дополнительные услуги	19
Государственное управление и обеспечение военной безопасности; социальное обеспечение	0
Образование	3
Деятельность в области здравоохранения и социальных услуг	8
Деятельность в области культуры, спорта, организации досуга и развлечений	2
Предоставление прочих видов услуг	6
Деятельность домашних хозяйств как работодателей; недифференцированная деятельность частных домашних хозяйств по производству товаров и оказанию услуг для собственного потребления	0
Деятельность экстерриториальных организаций и органов	0

Результаты деятельности рабочей группы отражаются в ежемесячном мониторинге по количеству заключенных трудовых договоров.

В соответствии с утвержденным планом-графиком, совместно с Прокуратурой Боровского района осуществляются рейды по предприятиям различной сферы деятельности, но в большей степени сферы торговли, так как именно в этой отрасли сосредоточена основная масса работающих без заключения трудовых договоров. По итогам рейдов выявляются нарушения трудового законодательства.

Администрация Боровского района проводит информирование предприятий и индивидуальных предпринимателей с рекомендацией выплаты работникам заработной платы не ниже уровня прожиточного минимума, установленного для трудоспособного населения Калужской области, путем публикации в СМИ и адресной рассылки.

Справочно

Для работодателей:

Получить необходимую информацию в сфере трудовых отношений, сообщить о фактах недобросовестной конкуренции в отрасли, допускаемых работодателями Калужской области с использованием механизмов «теневой» занятости, можно по телефону горячей линии министерства труда и социальной защиты Калужской области:

8 (4842) 719-462!

Для работников:

В случае, если Вы или Ваши близкие столкнулись с фактами уклонения работодателей от заключения трудовых договоров с работниками или выплаты «серой» заработной платы в Калужской области, просим Вас сообщить об этом по телефону горячей линии министерства труда и социальной защиты Калужской области: 8 (4842) 719-462!

Можно также письменно обратиться в контролирующий орган в сфере труда – Государственную инспекцию труда в Калужской области по адресу: г. Калуга, ул. Герцена, д.16, либо по телефону горячей линии 8-993-232-12-86, либо через интернет-сервис ОНЛАЙНИНСПЕКЦИЯ.РФ (раздел «Сообщить о проблеме»).